学者:取消十一黄金周是纸上谈兵 应恢复五一长

2017-12-12 09:25 作者:采集侠 来源 : 网络整理

  新京报插画/陈冬

思敏观察长假不该取消,反而该增加

目前我们的现状是,在解决长假短缺的问题上,由于落实情况很不理想,带薪休假基本起不到什么作用,于是就只能依靠黄金周,这也就形成了公众对黄金周的巨大渴求。

近日,多名学者在媒体上呼吁取消长假,他们均认为,应该调整集中休假制度,落实带薪弹性休假,即在已取消五一长假的基础上再取消十一长假,一时间引起广泛议论。人们担心,好不容易盼来的黄金周会不会被取消,假日福利要打折扣了?

取消十一黄金周是纸上谈兵

实话说,根据我的研究,我并不认同这些学者取消十一黄金周的观点,这种观点不是纸上谈兵,就是想当然。原因如下:

其一,用强制的方式来实行带薪休假本身就是一个伪命题。带薪休假是《劳动法》规定的劳动者的多项权利之一,与不得强制劳动、不得强制延长劳动时间、不得克扣工资等权利相比,带薪休假只是其中“敬陪末座”的权利,既不可能也无必要超越其他重要权利率先强制落实。而且带薪休假是一种分散性的休假,需要劳动者单独去和老板谈。而这方面,劳动者的弱势地位非常明显,这才是当前许多底层劳动者没能享受带薪休假的症结所在。

欧洲与美国的带薪休假落实得都很好,但二者的情况有很大不同——欧洲带薪休假的法律法规非常健全,美国则没有专门针对带薪休假的法律。这从某种程度上说明,带薪休假的普及是强制不来的,它是一个国家经济社会发展到一定程度的标志和结果。在我们劳动者普遍处在弱势地位,许多企业还在偷偷实行周六工作制的现实背景下,虚幻地谈强制落实带薪休假,最多只能是一种口号。事实是,带薪休假从1995年写进《劳动法》,到2008年国务院出台《职工带薪年休假条例》,尽管媒体呼吁强制落实带薪休假的呼声不绝于耳,带薪休假的落实仍然不容乐观,多个社会调查结果和官方数据都表明,最近9年,在取消了五一黄金周之后,带薪休假的落实并没有取得实质性的进展。

其二,黄金周拥堵是正常现象,游客“痛并快乐着”。有不少人呼吁:“把假日办撤销!让假期随其自然,不再人为调来调去,堵日将不再。”试想,把春节取消,人类惊叹的春运将不再有?把火车取消,每个城市的火车站地区都可以变成宁静的公园?你能把上下班高峰也取消了吗?周期性不均衡潮汐式运动,是大自然和人类社会的正常现象。通过取消黄金周消灭拥堵的想法,其实就是看上去很美、但从来没有实现过的“有计划、按比例”发展的计划经济思路。

春节满足的是民众关于家庭团聚、文化传承的传统精神需求,黄金周满足的是日益增长的对于旅游的现代精神需求,同样都是具有刚性的需求。普遍落实了带薪休假的欧洲地区,每到夏天地中海沿岸也人满为患,圣诞节也会形成人流高峰。他们为何没有错峰旅行呢?因此,即使有带薪休假,都未必能够实现错峰旅游,没有带薪休假而谈错峰旅游不就是一个笑话吗?